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ヤマシタが日本の
生き方を変える
あなたがヤマシタを
変える

EX(仕事のやりがい)とCX(顧客体験)をつなげ、
DXでその好循環を加速し、
非連続な成長を実現する

ヤマシタの人事制度

ヤマシタには、「⻑期ビジョン」や「人財」を支える
骨太の人事制度があります。

採用情報

ヤマシタの各職種の仕事内容や一日の流れ、やりがい、
その職種に向いている人の特徴などをご紹介します

よくある質問

  • Q1.

    求める人物像を教えてください

    採用サイト内にある「求める人財」に、私たちが求める人財像をまとめておりますので、詳しくはそちらのページをご確認ください。
    求める人財

  • Q2.

    ヤマシタの強みはなんですか?

    「上場しない老舗」×「若手経営陣」の強みを活かし、「介護用品・レンタル販売」「リネンサプライ」の両成長事業において、安定した事業収益をベースに、積極投資と戦略性をもって業界No.1を目指すポテンシャルがあります。詳しくは以下をご覧ください。
    わたしたちの強み

  • Q3.

    アイデアの積極的な提案は可能ですか?

    社内には、企画やアイデアを上長や経営陣に提案することを歓迎する文化があります。

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