採用活動におけるハラスメント防止方針
株式会社ヤマシタは、採用活動に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、社員による就活セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等のハラスメントを許しません。
1. 当社の取り組み
会社説明会、面談・面接、インターンシップ、職場見学、営業同行、OB・OG訪問など、オンラインや社外を含む採用活動のあらゆる場面において、求職者等の意に反する性的な言動（性的な質問、不必要な身体への接触、私的な食事や交際へのしつこい誘いなど）や威圧的な言動、精神的苦痛を与える行為を始めとする、あらゆるハラスメント行為を禁止しています。
当社社員によるハラスメント行為が認められた場合は、社内規定等に基づき厳正に対処します。
2. 採用活動に関するルール
- 時間帯 面談・面接(採用会食・懇親会を除く)等は、原則として9:00～21:00に実施します。就業中の求職者等、やむを得ない事情がある場合に限り、事前合意のうえ、異なる時間で実施することがあります。
- 面談・面接の場所 ホテル・カラオケ等の密室（飲食店の個室を除く）、ならびに個人的な住居等では行いません。
- 連絡手段 当社からのご連絡は、原則、会社のメール・電話・採用管理システム・採用媒体で行います。会社が認めた場合を除き、社員が個人のSNSや私用の電話番号・メールアドレスを用いて求職者等と直接やり取りすることはありません。
- 社用車への同乗（営業同行など） 営業同行や、最寄り駅等から事業所・工場への送迎で社用車に同乗いただく場合は、訪問先・行程・時間・同乗する社員をあらかじめご案内し、人事部門も把握したうえで行います。ご案内した行程以外の場所に立ち寄ることはありません。
3. 相談窓口
採用活動で不快な言動を受けた場合や、ハラスメントにあたるか判断に迷う場合は、お問い合わせフォームからご相談ください。
- お問い合わせフォーム https://www.yco.co.jp/request/
4. ご相談いただいた方の保護
ご相談者のプライバシーを保護します。ご相談や事実確認への協力を理由に、選考などで不利益な取扱いをすることはありません。
5. カスタマーハラスメントへの対応
当社は、求職者等の皆さまをはじめ、当社に関わるすべての方との相互尊重を大切にしています。採用活動においても、社員に対する暴言・脅迫・威圧的な言動や不当な要求など、社会通念上許容される範囲を超える言動があった場合は、社員を守るため毅然とした態度で対応します。互いに尊重し合える採用活動を目指してまいります。