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RECRUITMENT NEW GRADUATES
新卒採用

よくある質問

新卒採用に関して応募者の方々からよくご質問
いただく内容をQ&A形式でご紹介します。

ヤマシタコーポレーションについて

求める人物像を教えてください

採用サイト内にある「求める人材」に、私たちが求める人材像をまとめておりますので、詳しくはそちらのページをご確認ください。

OB・OG訪問は受け付けていますか?

ご希望の方は、採用グループまでご連絡いただきまして、日程調整の上でご訪問をしていただく流れとなります。(採用グループ直通番号:03-3538-9007)

男女比はどのくらいですか?

全社での男女比は5:5となり、ホームケア事業部では7:3となります。

平均年齢はどのくらいですか?

35歳です。若いうちから活躍できるチャンスがあるのが特長です。

ヤマシタコーポレーションの良さはなんですか?

リネンサプライで培ったノウハウを生かし高度な衛生管理システムを完備し、常に殺菌・消毒された清潔で安心な状態でご利用いただける福祉用具を取り扱っています。また、入社後に研修を受け、営業全員(外勤・内勤含む)が「福祉用具専門相談員」有資格者として、500品目以上という豊富な品揃えの中からお客様に最適な福祉用具を選定します。

仕事について

内定後のスケジュールを教えてください

10月に内定式を行う予定です。そのほかのスケジュールについては、確定次第更新します。

資格や福祉の知識は必要ですか?

内定後に福祉用具専門相談員の研修を実施しますので、大丈夫です。車の運転免許証は入社前に取得してください。

アイデアの積極的な提案は可能ですか?

社内には、企画やアイデアを上長や経営陣に提案することを歓迎する文化があります。

今後、海外に進出する予定はありますか?

中国や韓国などアジア諸国で高齢化が進んでいる国があり、進出する条件や環境が揃えば海外展開することも検討しています。

会社の風土について

お客様の声は、どのようにサービスに反映していますか?

「サービス事業者アンケート」と「ご利用者アンケート」を実施し、お客様の率直なご意見に耳を傾け、当社のサービスに反映しています。

女性が活躍できる会社でしょうか?

当社には、男女ともに平等に仕事にチャレンジできる文化があります。女性が長く働き続けることができる制度作りにも取り組んでいます。また、会社における重要な戦略プロジェクトでも女性社員が活躍しているほか、女性が営業所長を担った実績もあります。

待遇や働く環境について

異動や転勤はありますか?

一般職には転居を伴う転勤はありませんが、総合職には多くの仕事を経験していただくために異動や転勤があります。

職種や勤務地はどのように決まるのですか?

採用時に本人の希望や能力・適性を最大限考慮して決定します。

育児休業や介護休業はありますか?

育児休業は子供が1歳まで、介護休業は93日まで取得できます。毎年、産前産後の休暇や育児休業、育児短時間勤務の取得実績があり、職場復帰している社員も多数います。

ホームケア事業部は365日対応で営業していますが、お休みはどうなっていますか?

社休日である土・日・祝日に出勤した際は、平日に振替休日を取ることができます。