よくある質問
いただく内容をQ&A形式でご紹介します。
ヤマシタについて
求める人物像を教えてください
採用サイト内にある「求める人財」に、私たちが求める人財像をまとめておりますので、詳しくはそちらのページをご確認ください。
OB・OG訪問は受け付けていますか？
ご希望の方は、採用グループまでご連絡いただきまして、日程調整の上でご訪問をしていただく流れです。
男女比はどのくらいですか？
全社での男女比は5:5となり、ホームケア事業部では6:4です。
ホームケア事業部の平均年齢はどのくらいですか？
39歳です。若いうちから活躍できるチャンスがあるのが特長です。
ヤマシタの良さはなんですか？
リネンサプライで培ったノウハウを生かし高度な衛生管理システムを完備し、常に殺菌・消毒された清潔で安心な状態でご利用いただける介護用品を取り扱っています。また、入社後に研修を受け、営業全員（外勤・内勤含む）が「介護用品専門相談員」有資格者として、1,000品目以上という豊富な品揃えの中からお客様に最適な介護用品を選定します。
仕事について
内定後のスケジュールを教えてください
10月に内定式を行う予定です。そのほかのスケジュールについては、随時ご案内いたします。
資格や福祉の知識は必要ですか？
入社後に介護用品専門相談員の研修を実施しますので、大丈夫です。車の運転免許証は入社前に取得してください。
アイデアの積極的な提案は可能ですか？
社内には、企画やアイデアを上長や経営陣に提案することを歓迎する文化があります。
今後、海外に進出する予定はありますか？
2020年1月に中国最大の都市である上海市にて「山下福至（上海）健康管理有限公司」を設立し、国内で培った介護用品レンタルサービスの海外展開をスタートしています。アジア諸国を中心に高齢化が進んでいるなど進出する条件や環境が揃えば海外の他の地域に展開することも検討しています。
会社の風土について
お客様の声は、どのようにサービスに反映していますか？
「サービス事業者アンケート」と「ご利用者アンケート」を実施し、お客様の率直なご意見に耳を傾け、当社のサービスに反映しています。
女性が活躍できる会社でしょうか？
当社には、男女ともに平等に仕事にチャレンジできる文化があります。女性が長く働き続けることができる制度作りにも取り組んでいます。また、会社における重要な戦略プロジェクトでも女性社員が活躍しているほか、女性社員も営業所長や課長などの管理職に就いています。
待遇や働く環境について
異動や転勤はありますか？
さまざまな仕事を経験していただくために異動や転勤はあります。年に2回の希望申告に基づいて異動が実施されるため、意向に伴わない無理な転勤はありません。
職種や勤務地はどのように決まるのですか？
採用時に本人の希望や能力・適性を最大限考慮して決定します。
育児休業や介護休業はありますか？
育児休業は子供が1歳まで、介護休業は93日まで取得できます。毎年、産前産後の休暇や育児休業、育児短時間勤務の取得実績があり、時短勤務は、子どもが小学校1年生の6月までを対象としています。
ホームケア事業部は365日対応で営業していますが、お休みはどうなっていますか？
社休日である土・日・祝日に出勤した際は、平日に振替休日を取ることができます。
また、営業所ごとに毎月シフト作るため、希望休を出すことができます。もちろん、連休も取得できます。