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ヤマシタを知る

健康経営とライフサポート

社員の健康やライフイベントへのサポートにも力を入れています。

当社が約束する提供価値である「からだ、こころ、くらしの豊かさを届け続ける」ことを実現していくことの前提には、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが不可欠であると考えます。その考え方を原点に、ヤマシタでは社員がいきいきと活躍できるよう健康管理の枠組みを超えて、全員が持続的に価値を生み出せるような各種プログラムを用意しています。

結婚

結婚祝金

結婚のお祝いとして一時金10万円支給します(再婚の場合も同額)。当事者双方が従業員の場合は各々に支給します。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

特別休暇

結婚のお祝いとして、結婚式や新婚旅行などの目的で利用できる休暇を用意しています。

  • 本人が結婚する時 … 5日
  • 子どもが結婚する時 … 1日

※ 結婚の事実発生日から1年以内に限り使用可能。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

妊娠

通院休暇

妊産婦健診受診の目的で利用できる休暇を用意しています。この休暇で休んだ場合、勤務しなかった時間分の給与を減額します。その他、妊娠中の母子の健康に配慮し、従業員から請求があった場合は、時間外労働・休日出勤を命令しない措置をとっています。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

出産

出産祝金

お子様誕生のお祝いとして、従業員またはその配偶者が出産した場合に一時金を支給しています。第何子のカウントは、出生した子がその時点の戸籍上の第何子かで判断します。

  • 第一子 … 10万円
  • 第二子 … 20万円
  • 第三子以降 … 30万円
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

出産立会休暇

従業員の配偶者が出産に立ち会う目的で利用できる休暇を用意しています。

  • 配偶者が出産する時 … 2日

※この休暇で休んだ場合でも給与は減額しません。

その他、公的制度として以下の制度が利用可能です(ただし雇用形態や社会保険加入状況などによる)。

  • 産前・産後休業
  • 出産一時金
  • 出産育児一時金
  • 高額療養費
  • 社会保険料免除
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

育児

育児短時間勤務

仕事と子育ての両立支援の強化を目的に、法定の育児短時間勤務可能期間を独自延長しています。法律上は3歳までですが、最長小学校入学年の6月まで、9:00~16:00または9:00~17:00の短時間勤務が可能です。

※ 短縮分は給与から減額します。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

退職

確定給付企業年金(退職金)

退職時にそれまでの勤続に対する功労報償および退職後の生活補償を目的として、確定給付企業年金(DB)を支給しています。

  • 勤続2年以上
  • ポイント(勤続P・等級P・評価P)を毎年積み立て、退職時に積み立てられたポイントに応じて支給。
    退職時累計ポイント × 支給率 × 10000円

※ ポイントは、役割等級毎に設定しています。
※ 支給率は、勤続年数・退職理由によって変動します。

その他、公的制度として以下の制度が利用可能です(ただし雇用形態や社会保険加入状況などによる)。

  • 年金(厚生年金)
  • 失業保険
  • 埋葬料(死亡時)
  • 遺族年金(死亡時)
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

病気・怪我

GLTD(長期休業収入補償保険)

当社の従業員が、病気やケガで「長期間働けなくなるリスク」に備え、減少する収入の一部を会社が補償し、従業員およびそのご家族の生活を支える制度です。また、復職しても完全復職はできず(制限勤務等)、収入が傷病発生前の8割以下の場合も喪失率に応じて補償が継続します。会社補償以上の安心が欲しい場合、会社を通して割安な保険料で所得補償保険に個人で任意加入できます。

※社会保険加入者のみ

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

労災補償上乗せ保険

労働災害(業務災害・通勤災害)に遭われた従業員およびそのご家族へのお見舞金として、公的な労災保険による補償とは別に、独自に保険に加入しています。

※労災保険加入社のみ

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

その他

半日・時間単位有給休暇

付与された年次有給休暇は、半日単位、1時間単位で使用可能にしています。

※時間単位の取得は年間5日分まで

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

積立有給休暇

有給休暇が残っていないが、病気・育児・介護・その他家庭の事情で休まなければいけない場合に備えるために、付与から2年間未使用の場合に失効してしまう年次有給休暇の残日数を積み立てておき、失効後であっても使用できる制度です。

  • 積立上限は年4日、累積で20日(有効期限なし) ※自動積立
  • 退職決定後に残日数消化目的で使用することはできません。
  • 年次有給休暇の残日数が0になった後に使用可能
  • 使用単位は、1日・半日(時間単位は取得不可)
  • 取得したときの効果は、通常の年次有給休暇と同一
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

団体生命保険

当社の従業員が、万が一死亡・高度障害になってしまった場合に、ご家族の生活を保障するために会社が生命保険に加入しています。また、会社の補償以上の安心が欲しい場合、会社を通して市販の保険よりも割安な保険料で生命保険に個人で任意加入できます。

  • 個人の任意加入は補償額200万円~4000万円で任意に設定可
  • 年1回、配当金還付もあり、年間の保険料がお得
  • 個人任意加入していれば、配偶者や子どももお得な保険料で加入可能
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

財形貯蓄

従業員の財産形成をサポートする目的で、給与天引きによる貯蓄制度を導入しています。毎月の貯蓄金額は個々人で選択でき、その金額に対して会社から3%の奨励金を支給しています。

  • 一般財形 … 使用用途に制限なし
  • 住宅財形 … 住宅購入・建設・リフォームのため
  • 年金財形 … 60歳以降の生活資金として

※奨励金は上限あり(給与は900円まで、賞与は1,500円まで)

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

転勤サポートプログラム

従業員のキャリア形成を目的として社命により転勤する場合で、一定の条件を満たした場合、転勤にかかる金銭的負担に対する各種サポート制度を整えています。

  • 借上社宅
  • 引越下見費用
  • 荷造運送費
  • 転校費用
  • 帰省旅費
  • 単身赴任手当
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

組織風土調査

皆さんが各々の能力を最大限に発揮できる、働きやすい会社にするために、従業員の皆さまに様々な角度から会社の状態を回答・評価いただくことで、会社組織の健康状態や長所・短所を見える化し、対策に生かしています。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

インフルエンザ予防接種

従業員の健康と職場での蔓延を防止する目的で、全社でインフルエンザの予防接種を行っています。接種料金は全額会社が負担します。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

永年勤続表彰

長期にわたり精励勤務に対する功労と慰労の趣旨で表彰を行っています。

  • 勤続10年:旅行券5万円分
  • 勤続20年:旅行券20万円分 + 特別休暇5日

※この休暇で休んだ場合でも給与は減額しません。

  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト

カウンセリングサービス(EAP)

当社が契約した外部企業の専門カウンセラー(有資格者)によるカウンセリングを無料で受けることができます。相談者や相談内容は守秘され、当社には知らされませんので安心して相談が可能です。仕事はもちろん、プライベートの悩み相談も可能です。また、ご家族が利用することもできます。

<相談例>

  • 病気 :メンタルヘルス相談、からだの健康相談(即時電話のみ)、休職中の相談、復職に向けての相談など
  • 職場 :キャリアカウンセリング、仕事のストレス、ハラスメントなど
  • プライベート:家族、対人関係、異文化適応、経済、法律など
  • 正社員
  • 嘱託社員
  • 契約社員
  • パート社員
  • アルバイト