社内のコミュニケーション

職場環境をより良くするために行っている
取り組みについてご紹介します。

年齢や役職に関わらず、フラットな立場で議論を展開しています

ヤマシタには、創業60年を超える企業でありながらベンチャーのような勢いがあります。近年、当社は社内改善や事業強化のためのプロジェクトが多数進行しており、変革期の最中です。
また、社長や専務の席が従業員と同じフロアにあるなど、年齢や立場に関係なく、互いに経営の目線で率直に話をすることができる環境があります。

行動基準を深く理解し日々の業務で実践できるよう、ワークショップを開催しています

企業における文化や風土は、社員一人ひとりの意識と行動の積み重ねによって形成されるものです。ヤマシタの「行動基準」を深く理解し実践できるよう、全拠点にてワークショップを開催しています。「自分の行動をどう変えたら、課題を解決できるだろうか」など自律的な発想を持って業務に取り組める社員を増やすことを目指しています。