概要
ヤマシタ採用サイトより直接ご応募・ご入社いただいた方に、入社のお祝いとして最大５０万円をプレゼント
期間
2023年12月6日（水）から2024年6月30日（日）
※予告なく終了する場合があります。
対象条件
当社採用サイトより直接応募をいただき、入社した方
※当社社員の紹介でご入社いただいた方にも、最大50万円のリファラル手当を支給するキャンペーンも同時開催中
募集対象職種および、給付額一覧
※横スワイプ出来ます
| 募集対象職種 | 手当額（万円） | ||
|---|---|---|---|
| ホームケア事業部 | マネージャー候補 | 正社員 | 50 |
| 営業（同業から） | 正社員 | 50 | |
| 営業（他業種から） | 正社員 | 35 | |
| 配送 | 正社員 | 25 | |
| 契約社員 | 15 | ||
| モニタリング | パート | 5 | |
| 事務 | 正社員 | 25 | |
| 契約社員 | 15 | ||
| パート | 5 | ||
| 商品管理 | 正社員 | 25 | |
| 契約社員 | 15 | ||
| 介護支援専門員 | 正社員 | 25 | |
| パート | 5 | ||
| リネンサプライ | ドライバー、営業、拠点責任者など | 正社員 | 10 |
事業内容
介護用品レンタル・販売事業（ホームケア）
ヤマシタのコア事業として、高齢者の在宅介護（ホームケア）のための介護用品のレンタル・販売を行います。レンタル商品は、1000品目以上の品揃えを誇り、ご利用者のさまざまな要望に対応できる万全の体制を整えています。指定の研修を履修した1000人以上の介護用品専門相談員が、お客様の信頼にお応えしています。ご利用者の多くはご高齢の方で、人生における大先輩です。納品やアフターフォローの過程を通じて、幅広い人生経験から、様々なことを学ぶことができます。
リネンサプライ事業（ホテル・病院）
創業時より営むリネンサプライ事業は、60年以上の実績と信頼があります。全国のホテルや旅館をはじめ、研修所、保養所、スポーツクラブなどを顧客とし、業界でも五指に入る実績を持っています。ホテル業界においては、インバウンドの影響により、益々需要が高まっています。また、健康なときより、一層デリケートな状態にある患者のため、清潔性・安全性において通常より高いレベルが求められる医療現場。ヤマシタは、この医療現場をクリーンで安心な寝具・病衣・リネン類で支援しています。
長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」
ヤマシタがこうした“超高齢社会” ”観光立国推進”といった社会的課題・テーマに向き合い、これからの未来社会に貢献し続けていくためには、お客様に選ばれる業界No.1の価値を創造し、他社に先駆けて変革をリードできる力が必要です。その源泉は、まぎれもなく人財であるとヤマシタは考えます。そこで当社は長期ビジョン2030を定め、「従業員の仕事のやりがい」と「お客様の期待を超えた感動」を相互に高め合いながら、非連続な成長を実現する基盤を2030年までに構築してまいります。
取り巻く環境
高齢化社会を背景とした社会福祉・介護業界のビジネスは、高い利益率や堅調な成長が予測されています。しかし、2030年の世界について解像度を上げて見てみると、957万人の要介護・要支援者が介護難民になる可能性が高まるリスクがあります。高齢者の方々が、ご自宅で安心して質の高い生活を送るためには、在宅介護の変革が求められます。ヤマシタは「在宅介護テックプラットフォーマー」へ進化して、この業界変革をリードしていきます。ヤマシタでは、DX推進、ビジネスモデル変革、人的資本経営を進めており、大手外資系出身者がリードし、体制を強化しています。
数字で見るヤマシタ
（2022年度実績）
女性役員比率
12.5%
男性/女性給与格差
74.5%
育児休暇取得日数
男性
32.6%
女性
100%
平均残業時間
25.7時間
有給取得日数
10.8日
新卒ひとり立ち期間*
10か月
（2023年8か月で独力で業務を開始予定）
年間研修受講期間
2002時間
（介護用品専門員・マネジャーの能力向上研修、OJT除く）
新卒から所長へ 最短昇格期間
4年
正社員採用人数
250人
（パート含む、2023年650人予定）
正社員退職率
6.45%
平均年収額
415万円
年間昇給率
3.71%
（年収500万未満の昇給率）
＊新卒ひとり立ち期間（オンボーディング期間）
新卒社員が独力で業務を推進できる【ひとり立ち】に至るまでの期間。オンボーディングはひとり立ちガイドブックに沿って、計画的、段階的な成長支援を行います。